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机安公司党委组织开展2019年度第3次理论中心组集中学习
作者:党委工作… 文章来源:本站原创 点击数:324 更新时间:2019/4/1 20:51:53

329日,公司党委组织开展2019年度第3次理论中心组集中学习,本期学习的主要内容是中共中央最新修订发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》。公司党政班子、扩大班子19人参加了学习,公司党委书记、副董事长毛志宏、副总经理万玉竹作本期学习主题发言,党委副书记、董事长何源涛主持会议。

 

(会议现场)

公司党委书记、副董事长毛志宏主题发言:

《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。修订的《条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。公司党委高度重视,将《条例》作为专题学习,认真组织学习宣传、要学深学透,指导和督促基层单位严格贯彻执行,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向。

毛志宏强调本次条例修改:一是突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。二是坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄阶段干部。三是严格程序落实,全面加强“凡提四必”审核把关,明确了不得提交会议讨论八种情形,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。四是强调要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。五是切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。

公司副总经理万玉竹主题发言:

万玉竹同志首先带领大家逐条对《条例》的修改再次划重点,并与大家分享学习心得:

通过对条例的学习,使我深刻的认识到,作为党员干部,要以敬畏心对待事业、职责,以平常心对待名利、得失,才能真正无愧于心、有所作为。只有不断自我修炼、自我约束、自我改造,才能为党和人民作出贡献。

比官职更重要的,是事业;比名利更关键的,是实绩。不图职位高低,只图事业有成,这正是年轻干部应该锤炼的品质修养。其实,职位只是做事的条件和平台,并非做事本身,更不应成为做事的目的。把每一件小事做好,把平凡的事做成不平凡,才是真本事,才能在不断积累中提高,练就担当的“宽肩膀”、成事的“真本领”。

“要立志做大事,不要立志做大官,保持平和心态,看淡个人进退得失,心无旁骛努力工作,为党和人民做事。”现实中,有少数干部还不能正确看待个人进退得失。或是热衷自我设计,只想着如何走得更快、升得更高;或是不愿老实干事,搞形式主义的花架子、假把式;或是想走捷径,把时间和精力花在“走关系”“找门道”上。从根本上说,是在宗旨信念方面出了问题,没有正确认识“有为”与“有位”的关系。事实上,唯有为,方有位;要有位,必有为。要想脱颖而出,必须要品德配位、能力配位、业绩配位。组织把你放在相应岗位上,把工作交付给你,本身就意味着信任和培养。一心一意为党和人民做事,踏踏实实干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行,干部的成才之路才能越走越稳,人生之路才能越走越宽。

习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上谆谆教导广大干部,“在知行合一中主动担当作为”“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理,坚持知行合一、真抓实干,做实干家”

艰难困苦,玉汝于成。干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。

人在事上练,刀在石上磨。苦地方险地方,正是培养干部、铸就人才的好地方。对干部来说,无论是贯彻落实新发展理念,还是打好三大攻坚战;无论是履行新使命新任务,还是解决新矛盾新问题,都应经受火热基层的磨炼、关键岗位的淬火、重大任务的砥砺。

浅海里养不出蛟龙,暖房里育不出好干部。党员干部都不能当泥菩萨,而要勇于到一线强弱项、补短板,壮筋骨、长胆识,扛重活、担大任。

中心组集中学习前,公司党委工作部提前整理汇编形成学习资料分发给大家,经过前期的认真自学,会上集中研讨,公司班子进一步统一了思想、切实提高政治站位,强化理论武装,为全面规范公司选人用人工作夯实了理论基础。

党委工作部  李琼娥

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